lundi 1 décembre 2014

YTPY 2014 premier jour à Amsterdam !

Après Paris, Boston, Copenhague c'est au tour d'Amsterdam d'accueillir le rendez vous annuel des vainqueurs des concours de jeunes fiscalistes organisés par EY à travers le monde.

Vingt trois finalistes - la candidate Suisse ayant perdu son passeport ne sera pas des nôtres - pour cette quatrième édition et le traditionnel cocktail de bienvenue pour que les candidats puissent se découvrir et rencontrer leurs coachs internationaux parmi lesquels cette année nous trouvons des associés venus d'Inde et de Malaisie.


Mais avant la traditionnelle course au trésor qui permettra le véritable "team building" tout comme les premières discussions sur leur préparation à leur futur métiers les premiers moments d'échanges plus ou moins formels.

Quelques photos d'ambiance pour faire comme si vous étiez avec nous ?

Avant cette réception les anciens s'étaient aussi donné rendez vous pour réfléchir à l'évolution de leur communauté et sur le futur de leur profession, sujet sur lequel vont aussi plancher les 6 finalistes de l'épreuve mercredi après midi.

En effet une grande évolution dans l'épreuve cette annee résidera dans la prise en compte au delà de la technique toujours présente,des qualités de conviction et de vision de ces jeunes talents.

Ils auront donc à convaincre le jury passée l'épreuve technique traditionnelle de la justesse de leurs arguments pour développer une vision de la fiscalite demain et les conséquences sur leur métier ! Il était donc logique que les anciens testent les idées possible durant cette journée qui leur a été consacrée en partant de la Tax Risk Survey 2014 pour construire leur reflexion.

Vous retrouverez demain les idées phare dans +deVJ !
 

 

vendredi 21 novembre 2014

Rebondir sans le CRFPA: c'est plus que possible ! Avec 25 stages à la clef !!



Se faire oublier ?
Jeudi 13 novembre 8h30, dans le nouvel espace du 4 ième étage de la Tour First qui vient juste d'être aménagé pour recevoir le nouveau Centre de Formation d'EY Société d'Avocats, l'atmosphère est lourde et pour l'animateur comme l'ensemble des clients et enseignats mobilisés pour cette opération, l'enjeu est fort: redonner aux déçus des écrits du CRFPA du gout dans l'avenir et proposer un espace de résilience en partageant des téloignages de personnes qui sont passées par là et ont rebondi, d'employeurs qui recrutent des non avocats ou d'apporteurs de solutions de formation.

160 étudiants attendus, une cinquantaine restés à la porte car inscrits trop tard ! Des visages sérieux et marqués par l'épreuve, venus de multiples IEJ. Certains auraient peut être envie de se cacher et se demandent pourquoi ils se sont dévoilés ?


Eugénie, Mélanie et Sandra partage leurs belles histoires
Première table ronde: Sandra confie comment elle s'est jetée au lendemain des résultats dans l'envoi de lettre de candidature pour trouver un stage ... et passe depuis des entretiens avec succès, ayant même tenté sa chance dans des cabinets où elle n'aurait peut être jamais candidaté: mais si la chance tournait ? Mélanie nous parle de ses pleurs pendant un mois, sa reinscription à l'IEJ par automatisme et pendant un mois la réécriture de ses cours avant de faire une rencontre en entreprise et de vivre pleinement une nouvelle aventure depuis ! Et enfin Eugénie qui ne s'est même pas posé la question de l'examen, voulait travailler et depuis 8 ans a choisi de rejoindre EY Société d'Avocats: elle bénéficiera de la passerelle mais sans que cela change plus que cela sa trajectoire d'utilité vis à vis de ses clients !



Virginie, Sophie, Elisabeth, Emmanuelle et Eric: de la
bienveillance et des sourires pour redonner confiance
Place ensuite aux employeurs ensuite avec les directrices fiscales de Technip Sophie Madaloni, Assystem Virginie Rolgen, Française des Jeux Emmanuelle Brissaud, le directeur juridique Corporate de Manpower Eric Desforges et Elisabeth Dupir du département Prix de Transfert d'EY Société d'Avocats. Pour certains des fiscalistes ayant fait carrière en entreprise et ouvert à  tout type de recrutement car seule la formation Universitaire sélective, l'anglais et la personnalité comptent ! Des traits d'humour sur les CV trop parfait et l'incapacité à démontrer une faculté à surmonter un échec autre que celui du permis de conduire ! Des conseils pratiques pour passer les filtres sélectifs des moteurs de recherche ou encore des ouvertures sur les multiples métiers dans un cabinet d'avocats qui demandent des compétences parfois loin des enseignements du barreau ou de l'Université et pourtant recherchées par les clients.

Brigitte, Aubepine, Eimery et Stéphane: se former pour oublier
et préparer l'avenir en fonction des nouveaux jobs du secteur
Enfin les enseignants se sont associés à l'opération: Brigitte de Foucher à réouvert les inscriptions de son marter fiscal à Skema pour donner leur chance à ces étudiants, car elle a d'abord exercé en entreprise et beaucoup appris avant de devenir avocate. Le fondateur d'Admission parallèles Eimery de Vaujuas a partagé les possibilités d'accès aux Grandes Ecoles de Commerce pour rebondir, avant qu'Aubepine Meunier d'HEAD fasse ses recommandations de formations autour du droit pour améliorer son employabilité pendant cette période.

In fin le sourire était revenu sur les visages, surtout lorsque les 25 stages proposés par Eulerhermes, Limagrain, Lagardere Active, Manpower pour les juristes, Assystem, Dassault System, Essilor, Française des Jeux, GdFSuez, Ingenico, Lagardère Active, Legrand, Thales, Vinci, EY Société d’Avocats, EY Luxembourg et EY Morocco sont apparus sur les écrans: la compétition est à nouveau ouverte puisque chacun des donataires à reçu l'ensembele des cv et nous espérons pouvoir vous raconter de belles histoires à nouveau de résilience.

Et pour commencer celle de Sandra qui finalement va commencer en janvier dans le cabinet de ses rêves, grâce à son orgueil blessé par les résultats de cet examen ! Alors tous en chasse !!
Amphi plein pour cette première !
Retrouvez les moments forts saisis par Christophe Rabinovici notre photographe attitré maintenant grâce au lien ci après.

mercredi 5 novembre 2014

New Manager and Assistant Directors 2014: quand on dit vivre autrement sa profession d'avocat, on le fait !



Ce sont 2 700 nouveaux managers des 80 pays et des 4 métiers - Juridique & fiscale, conseil, transaction et audit - qui composent la zone Emeia d'EY qui se sont retrouvés en deux sessions près d'Amsterdam depuis la fin octobre pour 4 jours de networking intense.


Kim Webster ma fantastique co facilitatrice
RH avec Preety associée Transaction
Mauricienne maître de cérémonie du programme
Pour cette deuxième session 48 groupes de travail regroupaient les 1 480 nouveaux managers présents nécessitant 180 facilitateurs venus du monde entier autour d'un programme en 3 mouvements centrés sur la connaissance de soi pour ces collaborateurs fraichement promus , puis leur clients et leurs équipes en utilisant beaucoup de mise en situation et des bibliothèques de cas vivantes: l'associé présent dans chaque workshop et partageant son expérience, le spécialiste des ressources humaines complétant les éléments business tout en développant les idées afférentes au développement personnel.

De plus cette année le séminaire avait fait l'objet de travaux préparatoires de la part des participants sur la vision 2020 de leur cabinet. Ils auront ensuite à leur disposition des supports allant jusqu'à un cours virtuel de suivi grâce aux technologies actuellement utilisées !



Assemblée plénière et projet caritatifs accompagnaient aussi les workshops avec des questions au management d'Emeia: bigdata, tensions politiques internationales, rotation des auditeurs, évolution des générations, sécurité de nos collaborateurs, cooptation, gender ... tous les questionnements du moment ont semblé trouver réponse.

C'est la dixième année que "tourne" ce séminaire dont la première édition se déroulait à Teneriffe en 2004. Et nous avons du concevoir juste puisque à part l'abandon du MBTI pour mieux comprendre ses préférences et celles de nos interlocuteurs, nous sommes sur le même format et le même contenu !

Reste à insérer la dimension digitale et  le réseau avec les segments industriels, et l'on voit un contenu qui aide à grandir chaque année un peu plus et pour nous les animateurs de mieux connaitre le développement des générations Y et bientôt Alpha a travers des cultures très contrastées. Passionnant à concevoir et à animer !

Retrouvez les moments forts dans la galerie du NMADP en cliquant sur ce lien.

mercredi 29 octobre 2014

Et si votre "échec" aux écrits du CRFPA devenait une chance de démontrer votre incroyable capacité de résilience ? Rendez vous le 13 novembre 2014 à 8h30 !


pour vous inscrire https://emeia.ey-vx.com/700/40966/compose-email/oubliez-le-crfpa.asp


De la nuit des résultats ...
En préparant la table ronde des Rendez Vous de l'innovation Juridique à Marseille, en septembre dernier, nous avons travaillé avec un certains nombre de directeurs juridiques et d'enseignants sur leurs besoins de collaborateurs pour demain.
En parallèle nous échangions avec l'Association des Fiscalistes d'Entreprises sur les mêmes problématiques de sourcing et leur posions aussi une question qui parlera à certains: pourquoi recrutez vous de jeunes avocats alors que vous leur reprochez de ne pas être opérationnels dans vos entreprises, voir déformés par leur expérience en cabinet !?


Et puis avec les étudiants de Master 2 depuis la rentrée, comme avec les plus jeunes nous nous posons systématiquement la question de leur "job de rêve" avec en main les statistiques de sortie de la profession de carrières juridiques réalisées avec l'Association des Elèves Avocats publiées à la rentrée.



Comme nous suivons aussi certains de nos anciens stagiaires M2 ou des collaborateurs qui nous rejoignent en régime salarié en janvier prochain, quelque soit le résultat de leur examen, nous nous posions aussi la question que chaque candidat au barreau se posera toujours dans sa tête à l'approche des résultats: et si je ne l'ai pas ?


L'idée nous est alors venue avec certains enseignants, certains de nos clients et nos associés d'explorer les manières dont nous pourrions être utiles aux candidats malheureux dans nos domaines de la fiscalité, du droit des affaires et du droit social. Après tout "building a better working word" ce n'est pas qu'une tag line, ce sont des actions !


... A une perspective lumineuse
Alors proposer des stages, des jobs, des formations complémentaires, des témoignages pour montrer que cet échec finalement n'est que passager, peut ouvrir des voies inexplorées ...ces actions pouvaient s'avérer utiles avec une inconnue: a-t-on envie, même face à des gens plein d'altérité dans leurs intentions, de partager cette peine, de se montrer ?

Pourtant nous allons tenter l'aventure le Jeudi 13 novembre 2014 de 8h30 à 12h30 Salles Events Tour First à Paris La défense dans les locaux d'EY Société d'Avocats en espérant que la démarche ne vous choquera pas, car depuis 10 ans, notre maison œuvre en faveur de l’employabilité des étudiants en Droit bien au-delà de nos besoins de recrutement et traduit l’altérité de certains d’entre nous, collaborateurs comme associés.

Les résultats d'admissibilité au CRFPA seront tombés et malheureusement certains étudiants auront été ajournés et auront oublié qu'ils sont toujours des juristes de niveau Bac + 4 ou Bac +5 de talents, même blessés. En se focalisant sur leur  résultat négatif, ils oublient souvent que le taux de réussite nationale au CRFPA dépasse rarement les 35 % ou que cet « examen » peut être présenté jusqu’à trois fois ! 
 
Si leur spécialité est le droit fiscal, le droit des affaires ou le droit social et si ils possèdent une bonne maîtrise de l’anglais, ils peuvent compter sur le dynamisme actuel du marché en entreprise comme en cabinet pour se reconstruire et à nouveau tenter l’aventure.


Voir un nouveau voyage en terres de Droits !
 Rebondir ensemble nous le feront avec :
·     des témoignages de personnes qui ont fait leur deuil, se sont accrochés et acceptent de raconter leur histoire
·     des employeurs en cabinet comme en entreprise qui travaillent avec des avocats comme des non avocats et cherchent de nouveaux talents combatifs,
·      des enseignants qui seraient heureux de vous accueillir pour compléter votre formation et vous rendre encore plus forts
·      des offres de stages ou de job par exemple en direction fiscale ou juridique Yves Rocher, Essilor, Assystem, Limagrain, Dassault System, GdF Suez, Vinci  EY Société d'AVocats, EY Luxembourg ... .

Seule contrainte avoir un niveau d’anglais suffisant pour pouvoir travailler à l’international.

Alors si l'aventure vous tente suivez ce lien pour voir l'invitation et vous inscrire !

Nous vous attendons

dimanche 12 octobre 2014

Deuxième conférence " Un LLM pour quoi faire ?" : les étudiants ressortis encore plus enthousiastes et réalistes !

Ouverture de la conférence avec
le Professeur Véronique Magnier
Pour le deuxième année consécutive nous avons pu accueillir avec la Grande Ecole du Droit - GED - et nos amis de Carrières Juridiques, plus d'une centaine d'étudiants des meilleures Universités parisiennes et de Grandes Ecoles de Commerce qui souhaitaient réfléchir à leur projet de LLM.

Car si les étudiants de la Grande Ecole du Droit de Paris Saclay ( anciennement Jean Monnet ou Paris Sud ou Paris 11, un peu comme EY Société d'Avocats et ses multiples noms ) doivent en M1 partir à l'étranger pour suivre un LLM en langue anglaise, l'observation du marché montre que beaucoup d'élèves avocats  dans le cadre de leur PPI tentent l'aventure, tout comme certains étudiants en droit passés par les majeures des écoles de commerce, ou à l'école de droit de Sciences Po.


de g à dr les représentants de Queen Mary Paris, Georgetown,
Queen Mary London et l'Edhec
Fidèles à notre habitude nous avons souhaité réunir des panels qui permettent de réfléchir et de construire une grille de lecture individuelle, pour que chacun puisse faire son choix et construire son rêve en réunissant deux points de vues.
Le premier, celui des enseignants, avec d'abord Véronique Magnier directeur de la GED exprimant les objectifs recherchés en aménageant les parcours de L3 et de M1 pour permettre aux étudiants de la GED d'être en possession d'un LLM à la fin de leur quatrième année d'Université, ce qui semble unique en France. Ensuite nous avons retrouvé Caryn Voland qui est responsable des admissions à Georgetown, Université basée à Washington qui se distingue par ses formations de haut niveau en Tax comme en Legal et ses accords avec la GED, Anna Gray développement commercial et Nahim Carpenter enseignant d'IP à Queen Mary University of London - qui a ouvert une antenne à Paris -  invités par Carrières Juridiques et Cédric Manara, enseignant à l'Edhec qui a lancé son programme de LLM il y a deux ans en partenariat avec la Catho de Lille.

Cédric et Caryn d'accord: vivez votre rêve de LLM
comme une expérience de vie autant qu'une étape
académique sur votre future carrière !
La feuille de route pour cette première table ronde était "simple": pas de publicité mais permettre aux étudiants de construire une opinion sur l'offre d'enseignement, les critères d'admission, le coût des études et la manière dont se déroulaient les programmes dans ces trois établissements avec les conséquences sur la carrière des étudiants.

L'originalité de l'EDHEC a permis de traiter aussi de l'alternative Business School, voir MBA, au LLM. La discussion a aussi porté sur les facteurs de différentiation entre un programme européen, américain ou sur un autre continent, Cédric Manara engageant les étudiants à vivre leur rêve et les encourageant à se projeter dans leur avenir pour faire le bon choix !

Claire André de Carrières Juridiques présente le projet
 "Find your LLM"
Après une transition qui aurait du permettre la démonstration du nouveau site web "Find your LLM" qui ne sera lancé par Carrières Juridiques qu'en novembre prochain avec les témoignages des étudiants de la GED sur certaines Universités, nous avons retrouvé les jeunes professionnels qui ont partagé leur "héritage" en racontant leur expérience sur les campus de Golden Gate University à San Francisco pour Pauline Abadie,  Leiden aux Pays Bas pour Caroline Franquet, Kings College à Londres pour Elodie Lemaguet, Glasgow pour Gunou Choi et Harvard pour Miguel Gomez Ferreira.

Même transparence dans les échanges et désir de faire partager les bons moments comme les mises en garde ou les meilleurs conseils pour bien se préparer au départ, avec à chaque fois une conclusion extraordinaire: si c'était à refaire, je referais la même chose et le même choix !

Les anciens du LLM qui seront rejoints par Elodie de retour
d'entretien et Caroline actuellement en stage
Visiblement à la sortie des ces 3 heures d'échanges et de questions nourries aux panels qui se sont prolongés autour d'un goûter durant lequel les "application form" et les "cover letter" ont été testées auprès de nos amis Universitaires, les étudiants présents ont eu l'impression d'avoir progressé dans leur grille d'analyse pour affiner leur projet !

La conclusion de cette opération, bien différente des actuels salons des LLM ou des roadshows de certaines Universités US, nous pouvons certainement la laisser à un étudiant de L3 de Nanterre venu me remercier très sincèrement à la fin de la conférence pour me dire que, maintenant, son rêve allait devenir réalité !

Gunou Choi GED - LLM Glasgow - MBA Paris 2
 et si c'était à refaire ? Quelle question !
Et si nous avons pu tous ensemble avec les panélistes et les anciens de LLM y contribuer nous pouvons nous dire que notre après midi fut très belle et utile.

Rendez vous est donc pris pour la troisième édition avec plus d'Universités - Tilburg Pays Bas, Uppsala en Suède et Vienne en Autriche n'avaient pas pu être des nôtres cette année - et encore plus d'étudiants revenus de LLM de nouvelles destinations ?

Les étudiants de la GED accompagnés dès la L2 pour identifier leur LLM de rêve, avant de préparer leurs dossiers en L3 avec leurs enseignants et le support d'EY Société d'Avocats, n'ont ils pas identifié des programmes au Brésil, en Inde et en Asie cette année ?

Retrouvez les meilleurs moments sérieux et de sourires dans la grandes galerie photo de Christophe Rabonovici qui nous accompagne depuis le début de l'aventure !

jeudi 9 octobre 2014

50 femmes juristes de talents pour 8 mois !


Un beau moment que le lancement du programme de la commission directeur juridique au féminin du Cercle Montesquieu que nous avons le plaisir de parrainer pour son inauguration en accueillant les 25 binômes mentors/mentees réunissant des directrices juridiques et des étudiantes en Master 2 de Droit de Paris 1 Sorbonne Panthéon, Paris 2Panthéon Assas, Sciences Po Ecole de Droit, HEC majeure stratégie juridique & fiscale internationale, HEAD.
 
Panel DJ mentors et étudiantes mentees: déjà un fauteuil pour 2
Une cause pour laquelle nous sommes engagés puisque depuis 3 ans avec la Grandes Ecole du Droit, comme nous l'avons rappelé en accueillant les invités du Cercle, nous accompagnons des promotions constituées en majorité de jeunes filles vers un LLM obtenu en 4 ans après le Bac ce qui est unique en France, notre maison compte beaucoup de femmes associées en position de management et mon équipe est entièrement féminine !
Une volonté des directrices juridiques d'accompagner d'autres talents féminins après avoir observé sur ce marché du droit, en cabinet notamment, la présence de 60% de jeunes femmes en cabinet pour des proportions d'associés beaucoup plus modeste.

Et surtout un souhait de pouvoir grandir ensemble rappelé par une table ronde associant deux directrices juridiques travaillant dans des univers d'hommes - le transport et le militaire -  encourageant deux étudiantes d'HEC et de Sciences Po vers une grande liberté de choix.

Le professeur Drago plaide la cause de la diversité à Paris 2
Pendant la soirée des conseils de lecture sur le leadership au féminin par les 7 membres du comité de lecture du Cercle.

Et les interventions des enseignants des différentes institutions partenaires et notamment le professeur Drago de Paris 2 seul "homme sponsor" de la soirée agrégé de droit public qui a su plaider avec talent l'engagement de cette Université pour un projet qui semble bien parti les binômes ayant commencé à construire leur relation durant un cocktail "prolongé" !



Prochain rendez vous  à l'invitation de la commission DJ au féminin avec une invitée exceptionnelle avant des visites de directions juridiques, une séance que nous animerons sur l'empreinte digitale et les ateliers "trouver son stage/job de rêve" déclinés au féminin pour. nous l'espérons en juin faire un bilan très positif et continuer l'aventure.

Retrouvez les photos de la galerie traditionnelle de Christophe Rabinovici qui a couvert l'évènement.

mardi 7 octobre 2014

Percer le plafond de verre ? EY Société d'Avocats en action avec le Cercle Montesquieu !

Aujourd'hui 18 heures Tour First à La Défense, 25 directrices juridiques de la commission Directeur Juridique au Féminin rejoignent 25 étudiantes de Master 2 des Universités Paris 1, Paris 2, de Sciences Po, d'HEC et de HEAD pour une aventure de 8 mois à laquelle nous apportons notre support actif.

Ce programme de mentoring pour des étudiantes en droit unique en France permettra à ces 25 jeunes femmes de rencontrer au moins 3 fois dans l'année, lors de rendez vous individuels, leur mentor directrice juridique pour permettre un échange qui facilitera leur démarrage professionnel.

Rentrée de janvier pour les avocats d'EY:
une majorité de jeunes femmes
L'initiative des couples mentors/mentees sera complétée par deux visites d'entreprises Imétal dont le directeur juridique n'est autre que le Président actuel du Cercle Montesquieu Denis Mussot et Microsoft.

Les participantes seront aussi invitées à l'une des réunions de travail de la commission DJ au féminin.

Enfin notre maison organisera un programme spécialement adapté aux jeunes femmes à partir de la suite "Trouver un stage de rêve"  et animera une conférence sur les stratégies digitales personnelles à laquelle participeront les membres du Cercle. Les étudiantes seront aussi invitées à nos manifestations clients pour lesquelles depuis deux ans nous réservons traditionnellement quelques places aux jeunes en recherche de familiarisation avec le monde du travail.


La plateau de la réussite des femme le 8 avril 2014 de d à g
Thomas Women Up, Anne Laure Avocate EY
Sophie directrice fiscale Technip,
Anne Cecile rédactrice en chef de Elle ancienne avocate,
Stéphanie directrice juridique Groupe Vallourec,
Adrien fondateur de Carriere juridiques ancien avocat,
Viviane responsable des enseignements en droit de l'Essec
et Stéphane associé d'EY Société d'Avocats
Cet engagement s'inscrit dans le cadre des opérations réalisées depuis l'amorce de notre collaboration avec l'association Women Up de promotion de la diversité dans les Universités et les Grandes Ecoles, l'organisation du rendez vous annuel entre nos clientes directrices juridiques, fiscales et rh avec les étudiantes et étudiants "La réussite des femmes ! De quels droit ?" dont la quatrième édition se déroulera le 8 avril prochain.

C'est pourquoi lorsque le Cercle Montesquieu, qui regroupe 300 membres directeurs juridiques mobilisés pour promouvoir la fonction, nous ont approché pour notre savoir faire en matière de développement de programmes pour faciliter l'insertion professionnelle des étudiants en droit à l'Université et imaginer des idées d'accompagnement pour vivre son métier du droit, nous avons répondu favorablement.

Cette première édition est expérimentale, menée avec 5 établissements, et fera l'objet d'un retour d'expérience en juin prochain, avec le secret espoir de pouvoir élargir le programme à d'autres et le faire évoluer: vos idées sont donc les bienvenues et vous retrouverez les 25 mentees dans ces colonnes !