Quel avenir pour notre maison Jaune ? Enquête à la Job Fair Paris Assas Panthéon

Une bonne après midi de recrutement pour rester en contact avec les étudiants de mon ancienne université au Palais Brongniart: ils ont bien changé, ont beaucoup voyagé, plus de nationalités représentées, cette année beaucoup de candidats en IP/IT, des étudiantes chinoises remarquables et si l'organisateur plein de délicatesse nous avait donné le numéro de stand correspondant à mon année de naissance - tout au fond de la Job Fair ! - nous avons pu mesurer l'impact de notre maison et organiser tranquillement une file d'attente pour pouvoir renseigner chaque candidat potentiel avec le temps nécessaire.

Bonne nouvelle les étudiants commencent à nous identifier et comprendre notre projet: ni Big, ni Lawyer, peut être plus proche de l'entreprise - "après tout il y a société dans votre nom !" - et surtout adaptant les techniques et les méthodes des métiers du chiffre et du conseil avec lesquels nous travaillons régulièrement d'égal à égal pour délivrer un geste juridique différent et servir ceux qui dans l'entreprise font du droit sans le savoir. La majeure fiscale est bien comprise, comme le Corporate M&A chez les Lawyers, et les juristes candidats comprennent le niveau d'excellence requis pour être à la hauteur des fiscalistes et respecté par eux.

Face à cette maturité on ne peut que prendre son ticket pour la prochaine édition et d'ici là donner du temps pour les enseignements, le Client Service Tax Game ou encore le Trophée du Meilleur Jeune Fiscaliste.